Comune di Napoli, Concorso 2018: 150 posti di lavoro disponibili

De Magistris: approvata la delibera per il fabbisogno di personale nel Comune. Oltre mille assunzioni nel triennio 2018-2020

Avviso di selezione pubblica, per titoli ed esame, per il reclutamento, a tempo determinato e pieno di n. 54 assistenti sociali (categoria D1), n. 37 istruttori direttivi amministrativi (categoria D1), n. 50 educatori professionali (categoria D1), n. 7 istruttori direttivi informatici (categoria D1) ed inoltre, a tempo determinato e parziale al 50% di n. 21 istruttori direttivi psicologi (categoria D1), in esecuzione delle deliberazioni di Giunta Comunale n. 61 del 16/02/2018 e n. 149 del 06/04/2018 con le quali sono state confermate le assunzioni a tempo determinato finanziate nell’ambito del Piano Operativo Nazionale (PON) “Inclusione”.

Scadenza: termine ultimo di presentazione delle domande ore 12.00 del 28 maggio 2018.
Email dedicata per eventuali richieste di chiarimenti: portaleselezioni@comune.napoli.it.
La domanda va presentata esclusivamente on line al seguente link:
PORTALESELEZIONI.COMUNE.NAPOLI.IT

Comune di Napoli, Concorso 2018: 150 posti di lavoro disponibili

Contingenti da reclutare:

n. 54 Assistenti Sociali (categoria D1 – cod. ASTD) a tempo pieno
n. 37 Istruttori Direttivi Amministrativi (categoria D1 – cod. IDATD) a tempo pieno
n. 50 Educatori Professionali (categoria D1 – cod. EDUTD) a tempo pieno
n. 7 Istruttori Direttivi Informatici (categoria D1 – cod. INFTD) a tempo pieno
n. 21 Istruttori Direttivi Psicologi (categoria D1 – cod. PSITD) a tempo parziale al 50%

Secondo la delibera approvata, le assunzioni saranno attuate nell’Ente nel prossimo triennio. “Le scelte operate sono il frutto di un delicato equilibrio tra la necessità di incrementare la dotazione organica effettiva dell’Ente e quella di contenere la spesa del personale nei limiti imposti dal legislatore negli ultimi anni e ovviamente l’onere finanziario che le assunzioni comportano è coerente con il contenuto del piano di riequilibrio appena approvato” dice il proponente Enrico Paniniis.

I dipendenti a tempo indeterminato in servizio al primo gennaio 2018 sono 7.397 (compresi i dipendenti di qualifica dirigenziale). Nel 2017 si sono ridotte di ben 782 unità, confermando il trend degli ultimi anni, e nel prossimo biennio (2018/2019) cesseranno la loro attività lavorativa  almeno altre 1000 unità. A fronte di tale riduzione, si è  programmata la copertura di  410 posti, nel 2018, di 415 nel 2019 ed infine di 195 posti nel 2020, tutti di categoria C e D in vari profili (agente di polizia municipale, profili educativi, ingegneri e architetti, vari profili amministrativi ). E’ prevista anche la copertura a tempo indeterminato di 19 posti di qualifica dirigenziale nell’anno 2019.

Tutte le assunzioni del 2018 avverranno attingendo alle graduatorie dell’ente, ancora vigenti fino al 31 dicembre 2018. Le assunzioni programmate negli anni successivi deriveranno, invece, da concorsi pubblici che a tale scopo saranno banditi. Nella delibera sono state programmate anche le assunzioni a tempo determinato che, nell’anno in corso, riguarderanno essenzialmente il settore dei servizi educativi e le assunzioni a tempo determinato finanziate con i fondi del Pon Inclusione per lo svolgimento delle attività di supporto all’attuazione del Sia/Rei.

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